Công ty ENCAS thực hiện phân loại lao động theo Thông tư 03/2025/BLĐTBXH tại Công ty Tân Huê Viên

Vào ngày 11/04/2025, Công ty ENCAS đã tiến hành thực hiện phân loại lao động theo Thông tư 03/2025/BLĐTBXH tại Công ty Tân Huê Viên. Đây là một hoạt động quan trọng nhằm đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động trong doanh nghiệp.

Thông tư 03/2025/BLĐTBXH là gì?

Thông tư 03/2025/BLĐTBXH, do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (BLĐTBXH) ban hành ngày 11/02/2025 và có hiệu lực từ ngày 01/04/2025, thay thế Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH. Văn bản này quy định các tiêu chuẩn để phân loại lao động dựa trên điều kiện làm việc, chia thành 6 loại từ loại I (ít nguy hiểm nhất) đến loại VI (nguy hiểm nhất). Cụ thể:

Loại I, II, III: Công việc không nặng nhọc, không độc hại, không nguy hiểm.
Loại IV: Công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Loại V, VI: Công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Mục tiêu của việc phân loại này là xác định các chế độ như phụ cấp, bảo hộ lao động, thời gian làm việc và các biện pháp an toàn phù hợp cho từng nhóm lao động.

Vai trò của Công ty ENCAS

Công ty ENCAS, với chuyên môn trong lĩnh vực tư vấn và triển khai các quy định pháp luật lao động, đã được chọn để hỗ trợ Công ty Tân Huê Viên thực hiện phân loại lao động theo Thông tư mới. ENCAS chịu trách nhiệm đánh giá điều kiện làm việc, đề xuất phương án phân loại và hướng dẫn triển khai các biện pháp cải thiện phù hợp.

Quy trình thực hiện tại Công ty Tân Huê Viên

Quá trình phân loại lao động tại Công ty Tân Huê Viên được Công ty ENCAS thực hiện qua các bước sau:

Khảo sát thực tế: ENCAS tiến hành kiểm tra các khu vực làm việc như dây chuyền sản xuất, văn phòng, kho bãi để đánh giá các yếu tố ảnh hưởng như tiếng ồn, nhiệt độ, hóa chất, và áp lực công việc.
Phân loại lao động: Dựa trên tiêu chí tại Điều 4 Thông tư 03/2025/BLĐTBXH, ENCAS xếp loại điều kiện lao động cho từng vị trí công việc tại Tân Huê Viên.
Đề xuất cải thiện: Với các công việc thuộc loại IV, V, VI, ENCAS tư vấn trang bị bảo hộ lao động, điều chỉnh giờ làm việc và áp dụng các giải pháp kỹ thuật để giảm thiểu rủi ro.
Lập báo cáo: Kết quả phân loại được tổng hợp thành văn bản và nộp lên cơ quan chức năng theo quy định.

Hình ảnh 1: Đo chỉ tiêu nhóm A tại Công ty TNHH chế biến thực phẩm bánh pía lạp xưởng Tân Huê Viên

Ý nghĩa của việc thực hiện phân loại lao động

Việc áp dụng Thông tư 03/2025/BLĐTBXH không chỉ giúp Công ty Tân Huê Viên tuân thủ pháp luật mà còn mang lại nhiều lợi ích thiết thực:

Đảm bảo an toàn lao động: Giảm thiểu rủi ro sức khỏe cho người lao động.
Nâng cao hiệu quả quản lý: Xác định rõ chế độ làm việc và phúc lợi cho từng nhóm lao động.
Tăng cường uy tín doanh nghiệp: Thể hiện trách nhiệm xã hội và sự quan tâm đến nhân viên.

Kết luận

Ngày 11/04/2025 đánh dấu một bước tiến quan trọng của Công ty Tân Huê Viên trong việc tuân thủ pháp luật lao động với sự hỗ trợ của Công ty ENCAS. Việc thực hiện phân loại lao động theo Thông tư 03/2025/BLĐTBXH không chỉ đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh mà còn góp phần nâng cao chất lượng quản lý lao động tại doanh nghiệp. Đây là minh chứng cho sự hợp tác hiệu quả giữa hai công ty trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động và đáp ứng các yêu cầu pháp lý mới.